職位發(fā)展
為了保證員工在藍精靈得到更大的發(fā)展空間，公司還推行基層以至中層管理崗位的競崗制度，鼓勵員工通過競崗的方式展示自己脫穎而出，多方面發(fā)展自己的工作能力。
藍精靈一直都非常重視員工的發(fā)展，公司鼓勵員工按照現(xiàn)有的管理和技術(shù)雙通道的發(fā)展模型來規(guī)劃職業(yè)發(fā)展，而且每年一度的個人發(fā)展計劃，鼓勵員工設(shè)定短期/長期的職業(yè)目標(biāo)，通過對發(fā)展所需要資質(zhì)的強項/差距做自我評價以及和經(jīng)理的資質(zhì)面談，促進員工資質(zhì)的發(fā)展進而實現(xiàn)自我的發(fā)展。
藍精靈堅持人才與企業(yè)共同發(fā)展的理念，還通過各種渠道的培訓(xùn)來提升員工的專業(yè)知識與技能，幫助每一位積極進取的藍精靈人提升自己理論和實踐水平，增強職業(yè)競爭力，成就成功。